Rólunk

Üdvözöljük a HR Klaszter honlapján!

A HR Klaszter 2011 Tavaszán alakult, azzal az indítással, hogy összefogja azokat a Személyüggyel foglalkozó vállalatokat, akiknek fontos a cégük és a saját jövőjük. Tagjaink és Mi is felismertük, hogy új szabályok kezdenek kialakulni a versenypiacon és hogyha győztesen akarunk kijönni a változásokból összefogásra kell törekedniük.

A HR Klaszter közé teszi tagjai számára mind azokat a megoldásokat, amik részben hozzájárulhatnak a fejlődésükhöz. A HR Klaszter menedzsmentjének fő feladatai közé tartozik, hogy ellássa a klaszter működéséhez szükséges menedzsmenti és adminisztratív feladatokat, tisztában legyen a klasztertagokra vonatkozó aktuális pályázási lehetőségekről, pályázzon és minél több nyertes projektet könyveljen el. Mindazonáltal a klaszter fejlődését tartsa szem előtt és folyamatosan bővítse tagjainak számát. A következő fő tulajdonságokkal jellemezhető a HR Klaszter menedzsmentjének felfogása és hozzáállása:

Hatékony

Rugalmas

Képzett

Lépéstartó

Alkalmazkodó

Szervező

Tőrödő

Energikus

Részletes

A menedzsment stratégiai célja, hogy egy erős, fenntartható és jövedelmező klasztert hozzon létre. Ehhez az egyenletes működést a három alapító tag Kórosi Tamás, Szokoli Réka és Tóth János klasztermenedzserek biztosítják. A menedzsment minden egyes tagja több éves HR tapasztalattal rendelkezik, amivel a megfelelő szakmai hátteret tudják nyújtani a tagok számára. A pályázat írással, követéssel és lebonyolítással kapcsolatos tudásuk folyamatosan bővül. 

A HR Klaszter jövőjének egy olyan vállalkozói szövetséget tekint, aminek elsőrendű célja, hogy az Uniós pályázati forrásokat elnyerje a tagoknak, akik fel tudják azt a működésükhöz és fejlődésükhöz használni. Másodsorban, hogy a tagok felhasználható publikus tudását összegyűjtse, a kapcsolatokat összehozza és megsokszorozza, a lehetőségeket megossza, és hogy egy egészséges versenyt hozzon létre a magyar munkaerőpiacon.

Klasztermenedzsment